為適應(yīng)“十四五”時期國資國企改革發(fā)展新任務(wù)對省屬企業(yè)依法合規(guī)經(jīng)營管理提出的新要求，進一步加強法治國企建設(shè)，保障企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，加速建成省屬合規(guī)管理示范企業(yè)。4月20日，環(huán)保集團組織開展省屬國企合規(guī)管理體系建設(shè)與糾紛應(yīng)對策略專題培訓(xùn)。杭鋼集團法律事務(wù)部部長章燦堅出席會議并講話，杭鋼集團法律事務(wù)部、杭鋼職教、融資租賃、紫元公司、紫匯公司等單位法務(wù)參加培訓(xùn)。

章燦堅指出，環(huán)保集團作為國資委“治理完善、經(jīng)營合規(guī)、管理規(guī)范、守法誠信”法治國企創(chuàng)建對象，要突出本單位合規(guī)特色，力爭在17家示范企業(yè)中脫穎而出。

對做好下階段合規(guī)管理工作，章燦堅提出三點要求：

第一是要統(tǒng)一合規(guī)思想。合規(guī)創(chuàng)建不是為了合規(guī)而合規(guī)，我們要通過合規(guī)管理體系創(chuàng)建取得實效，促進企業(yè)依法合規(guī)經(jīng)營。合規(guī)能否取得時效關(guān)鍵打造事前制度規(guī)范、事中動態(tài)監(jiān)管、事后監(jiān)督問責的全覆蓋、全鏈條的合規(guī)管理體系，這些體系的執(zhí)行關(guān)鍵在于業(yè)務(wù)執(zhí)行部門不折不扣落實主體責任，將合規(guī)要求落實到崗、明確到人，及時完善業(yè)務(wù)制度和管理流程；專業(yè)管理部門做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和協(xié)調(diào)指導(dǎo)把關(guān)；紀檢監(jiān)察、審計等部門發(fā)揮監(jiān)督職責，對發(fā)現(xiàn)的問題督促立行立改。

第二是提前積極謀劃。今天邀請來的集團二級企業(yè)單位法務(wù)合規(guī)人員參加培訓(xùn)，目的是為下階段合規(guī)管理體系推廣開好頭、布好局，會后望各位將這次培訓(xùn)會精神帶回去，你們要主動謀劃、積極作為，國資委要求主要子企業(yè)都將進行合規(guī)管理體系建設(shè)，大家要結(jié)合自身特點，早行動、早部署，要確保通過合規(guī)管理體系創(chuàng)建取得實效，真正為企業(yè)依法合規(guī)經(jīng)營保駕護航。

第三是強化合規(guī)意識。推行企業(yè)合規(guī)首先要建立專業(yè)化、高素質(zhì)的合規(guī)管理隊伍。尤其是我們今天在坐的法務(wù)合規(guī)工作相關(guān)人員，更應(yīng)該遵守企業(yè)合規(guī)目標和要求，重視合規(guī)培訓(xùn)。我們也要通過多種形式積極培育企業(yè)合規(guī)文化，都是為推動“守法合規(guī)、人人有責、防控風(fēng)險、創(chuàng)造價值”的合規(guī)理念深入人心。

合規(guī)培訓(xùn)后，環(huán)保集團舉辦了員工合規(guī)承諾書簽署儀式。環(huán)保集團副總經(jīng)理胡運進領(lǐng)讀并帶頭簽署了《浙江省環(huán)保集團有限公司員工合規(guī)承諾書》。胡運進強調(diào)，環(huán)保集團要繼續(xù)建立健全合規(guī)管理制度，完善合規(guī)管理組織架構(gòu)，明確合規(guī)管理責任，加強合規(guī)文化建設(shè)，全面構(gòu)建合規(guī)管理體系，樹立依法合規(guī)、守法誠信的價值觀，不斷提升廣大員工合規(guī)意識和行為自覺，營造依規(guī)辦事、按章操作的合規(guī)氛圍。合規(guī)不僅是嘴上說、面上看，更重要的是融合到企業(yè)經(jīng)營管理中，真正做到人人合規(guī)、事事合規(guī)，這樣才能做到企業(yè)依法合規(guī)經(jīng)營，有效防控合規(guī)風(fēng)險。